当遇到公司不给押金的情况时，您同样可以采取一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细的解决方案，希望能对您有所帮助：

一、明确问题性质与法律依据

首先，您需要明确押金是否属于公司应合法退还的范畴。根据相关法律法规，除非有特定约定且符合法律规定，否则公司通常无权扣留员工的押金。若公司无正当理由拒绝退还押金，这便构成了违法行为。

二、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：您可以尝试与公司相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出公司应退还押金的法律依据和理由，要求公司履行退还义务。
2. 内部调解：若直接沟通无果，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门反映情况，请求他们介入调解，以达成和解协议。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：如果公司仍然拒绝退还押金，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。在投诉时，请提供充分证据，如押金收据、劳动合同、工作证等，以证明公司未退还押金的事实。
2. 其他监管部门：根据具体情况，您还可以考虑向其他相关监管部门投诉，如市场监管部门等，他们可能根据具体情况提供相应的帮助或指导。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请准备充分的证据材料，如劳动仲裁申请书、押金收据、劳动合同等，以支持您的主张。
2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循民事诉讼的程序和规则，充分陈述自己的诉求和事实依据。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、协助准备证据以及代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。

六、注意证据收集与保存

在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请妥善保管好所有相关证据材料，如押金收据、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益和主张，提高维权成功的几率。

综上所述，当公司不给押金时，您应依法有序地进行维权。通过友好协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并在整个过程中注重证据的收集与保存。希望这些建议能对您有所帮助。