结论：公司不正常发放工资，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
法律法规依据与违法性认定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接界定了公司不正常发放工资（如拖欠、克扣）的违法性。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化支付要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。若公司未按照约定日期支付工资，即构成拖欠，违反了该规定。
劳动者可采取的措施
面对公司不正常发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快改正并足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径正式要求公司支付工资及可能的赔偿金。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
特殊情况下的合法性考量
虽然公司不正常发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，可能因特定原因而不构成违法：
- 不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致公司无法按时支付工资。在这些因素消除后，公司应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
- 公司经营困难：根据相关规定，公司确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且公司需在延期后尽快支付工资。
法律后果与风险提示
公司不正常发放工资，不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者可通过仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。
- 刑事责任：若公司以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。
综上所述，公司不正常发放工资是违法的，除非存在特殊情况。劳动者应了解自己的权益和可行的维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。