针对您提出的“老师打食堂员工怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了校园内部管理、员工权益保护以及可能的法律责任等多个层面。虽然直接的行业规定或政策可能并未明确提及“老师打食堂员工”的具体处理流程，但我们可以根据一般的校园管理原则、员工权益保护法规以及食品安全相关制度来综合分析这个问题。
一、校园管理原则
尊重与平等：校园内应倡导尊重与平等的文化，无论是老师还是食堂员工，都应受到平等的对待和尊重。任何形式的暴力或侮辱行为都是不可接受的。
及时报告与处理：一旦发生此类事件，应立即向学校管理层报告，以便及时采取措施，保护受害者的权益，并防止事件进一步恶化。
二、员工权益保护
法律保护：食堂员工作为劳动者，享有《劳动法》等相关法律法规保护的权利，包括不受侮辱、殴打等暴力行为的侵害。
学校责任：学校有责任提供一个安全、和谐的工作环境，对于发生的暴力事件，学校应积极配合相关部门进行调查，并依法依规处理涉事人员。
三、具体处理流程
立即制止与隔离：一旦发现老师打食堂员工的行为，应立即制止，并将涉事双方隔离，以防止事态进一步升级。
报告与调查：向学校管理层报告事件，并启动调查程序。调查应客观、公正，收集相关证据，包括目击者证言、监控录像等。
依法依规处理：
加强教育与预防：学校应加强对师生的法治教育和道德教育，提高大家的法律意识和道德水平，预防类似事件的再次发生。
四、食品安全相关制度的间接影响
虽然食品安全相关制度（如《校园食品安全“十必须”》、《学校食堂工作人员“十不准”》以及《食品安全岗位责任制和责任追究制度》）主要关注的是食品安全问题，但它们也间接强调了校园内应建立一个有序、和谐的管理环境。一个注重食品安全的学校，必然也会重视员工权益的保护和校园内部的和谐稳定。
总结
老师打食堂员工的行为是不可接受的，学校应立即采取措施制止并调查处理。在处理过程中，应依法依规进行，保护受害员工的合法权益，并对涉事老师进行严肃处理。同时，学校应加强法治教育和道德教育，预防类似事件的再次发生。