直接给工伤八级职工调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗基于合理理由且程序合法，则合法：
- 合理理由：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位在职工因工伤导致部分丧失劳动能力（如八级伤残）时，若因职工身体状况变化、原岗位不再存在或企业生产经营需要等合理原因，需要对职工进行调岗，这是合法的。但关键在于，调岗必须基于合理的、与工伤相关的或企业运营的实际需要，而非随意或歧视性的原因。
- 程序合法：调岗前，用人单位应与职工进行充分沟通，解释调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并尽量取得职工的同意。若职工因工伤导致身体状况无法适应原岗位，且拒绝调岗至适合其身体状况的新岗位，用人单位在提供必要证明（如医疗鉴定报告）后，可依法单方面调岗，但应确保新岗位与职工的身体状况相适应，且薪资待遇等劳动条件不降低。
若调岗缺乏合理理由或程序不合法，则不合法：
- 缺乏合理理由：如果用人单位无法提供合理的调岗理由，如仅因职工工伤后工作效率下降或出于其他非合理原因而调岗，这可能构成对职工权益的侵犯，是不合法的。
- 程序不合法：即使调岗理由合理，但如果用人单位在调岗过程中未遵循法定程序，如未与职工充分沟通、未取得职工同意（在非必须单方面调岗的情况下）、未提供必要的证明文件等，这也可能构成违法调岗。
法律建议：
- 对于工伤八级的职工，用人单位在考虑调岗时，应首先评估职工的身体状况和原岗位的适应性，确保调岗是基于合理且必要的理由。
- 调岗前，应与职工进行充分沟通，解释调岗的原因、新岗位的情况等，并尽量取得职工的同意。若职工拒绝调岗，且用人单位认为调岗是必要的，应提供必要的证明文件（如医疗鉴定报告）并依法进行单方面调岗。
- 职工在面对调岗时，也有权了解调岗的原因、新岗位的情况等，并有权表达自己的意见和诉求。若认为调岗不合法或不合理，可以依法维护自己的权益。
可能后果：
- 若用人单位违法调岗，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。
- 若因违法调岗导致职工遭受损失（如薪资降低、工作环境恶化等），用人单位还应承担相应的赔偿责任。
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