结论前置：即使没有正式入职，只要您实际为公司提供了劳动，干了5天，公司就应当支付您相应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，自用工之日起即成立。这意味着，只要您实际为公司提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，也无论是否正式“入职”，您与用人单位之间就已经形成了事实上的劳动关系。
工资支付原则
按劳分配原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当遵循按劳分配的原则。您为公司工作了5天，公司就应当根据您的工作天数和约定的工资标准（或同工同酬的标准）支付您相应的工资。
不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是用人单位应当遵守的基本义务。
实际操作建议
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求公司支付您应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如打卡记录、工作邮件等）作为证据。
保留证据：如果公司拒绝支付工资，您需要保留好相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您也可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助），通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司违反法律规定，克扣或无故拖欠您的工资，将可能面临以下法律后果：
被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门或劳动仲裁机构有权责令公司支付您应得的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
行政处罚：公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。
声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。
总结：即使没有正式入职，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过沟通、投诉、仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。