面对单位未开工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、首先尝试与单位沟通协商
选择时机：找一个适当的时间，比如工作会议后或者专门约见领导，确保沟通环境相对轻松且不会被打扰。
礼貌诚恳：以礼貌、诚恳的态度与领导或人力资源部门进行沟通，表达您对工资未发放的关切和疑惑。
明确诉求：询问工资未发放的具体原因，并明确表达您对工资按时发放的合理诉求。同时，要求单位给出一个明确的工资发放时间。
二、若沟通无果，向劳动监察部门投诉
准备材料：在投诉前，您需要收集并准备好一些关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明您与单位存在劳动关系以及工资情况。
提交投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉，并详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门有权对单位进行监督和处罚，以促使其履行支付工资的义务。
配合调查：在劳动监察部门展开调查时，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。
三、若投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁
适用情况：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，或者您希望直接通过更具强制力的途径来维权，那么可以考虑申请劳动仲裁。
提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求准备相关证据材料。仲裁委员会将组织开庭审理，双方需陈述事实、提交证据、进行辩论。
等待裁决：仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求单位支付工资，并可能包括经济补偿等。如果单位不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、若对劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行裁决，向法院提起诉讼
提交起诉状：向法院提交起诉状及相关证据材料，详细说明您的情况和诉求。
法院审理：法院将依据法律规定和事实情况进行全面审查，并作出公正的判决。
执行程序：如果法院判决单位支付工资，但单位仍拒不执行，您可以通过法院的执行程序来确保拿到应得的工资。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资情况相关的证据，这些证据将对您的诉求起到关键的支持作用。
了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容应对。
及时行动：不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。一旦发现问题，应立即采取行动。
综上所述，面对单位未开工资的情况，您应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规，以确保您的合法权益得到有效维护。