针对您提出的“没发工资又没有存款”的问题，核心在于解决工资拖欠及当前经济困境，以下从法律救济与现实应对两个层面展开分析：

1. 法律救济：追讨欠薪的合法途径

   • 协商与投诉：首先可尝试与用人单位协商，明确工资支付时间及方式。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），主张工资、经济补偿金（如用人单位违法解除合同）等。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿等），可同时申请财产保全，确保执行到位。
     

2. 现实应对：缓解经济压力的临时措施

   • 申请社会救助：若因欠薪导致基本生活困难，可向当地民政部门申请临时救助（需提供收入证明、欠薪证据等），部分地区对符合条件的劳动者提供一次性生活补助。
     
   • 借助法律援助：若经济困难无力承担律师费，可向法律援助中心申请免费法律服务（需符合当地经济困难标准），法律援助机构会指派律师协助处理欠薪案件。
     
   • 协商分期支付：与用人单位协商分期支付工资（需签订书面协议），同时保留追讨剩余工资的权利。若用人单位同意，可要求其出具书面承诺并加盖公章。
     

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系及欠薪事实；
   
2. 优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，程序相对快捷且成本低；
   
3. 若用人单位已停业或失联，可向法院申请其破产，通过破产程序追讨工资（工资债权在破产清偿中优先于普通债权）。
   

提示：欠薪问题涉及劳动法、合同法及执行程序，建议根据具体情况选择合适路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。