违规在境外企业兼职取酬，主要违反了国家关于公职人员或特定职业人员的纪律规定，具体取决于行为人的身份和所处领域。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员角度：

   • 纪律规定：对于公职人员，如党政机关、事业单位、国有企业等的工作人员，违规在境外企业兼职取酬通常违反了廉洁纪律和职业操守。这些纪律规定旨在防止公职人员利用职务之便谋取私利，维护公共利益和政府形象。
   • 具体后果：一旦被发现违规兼职取酬，公职人员可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。同时，其违规所得也可能被追缴，并可能面临法律责任。

2. 特定职业人员角度（如律师、会计师等）：

   • 职业规范：对于特定职业人员，如律师、会计师等，他们通常受到行业自律组织的严格监管。违规在境外企业兼职取酬可能违反了这些职业规范，如律师的执业纪律、会计师的职业道德准则等。
   • 具体后果：违规行为可能导致职业资格的暂停或吊销，以及行业内的声誉损害。此外，还可能面临法律责任，如因违规行为给客户或第三方造成损失而需承担的赔偿责任。

3. 一般劳动者角度（若非公职人员或特定职业人员）：

   • 劳动合同与规章制度：对于一般劳动者，如果其劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止在境外企业兼职取酬，那么违规行为将违反这些约定。
   • 具体后果：劳动者可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果因违规行为给公司造成损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。

法律建议：

• 了解并遵守相关规定：无论身处何种职业或岗位，都应了解并遵守国家关于兼职取酬的相关规定和纪律要求。
• 谨慎选择兼职：在考虑在境外企业兼职时，应仔细评估兼职的性质、时间安排以及可能产生的利益冲突，确保兼职行为不会违反相关规定或损害自身及所在单位的利益。
• 及时咨询与报告：如果对于兼职取酬的合规性存在疑问，应及时向所在单位或相关监管部门咨询并报告，以避免潜在的法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 除了上述提到的纪律处分和职业资格处罚外，违规在境外企业兼职取酬还可能涉及税务问题、外汇管理问题等，具体取决于兼职的性质和所得情况。因此，在做出兼职决定前，应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。