针对您提出的“违法待岗期间发现怀孕了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律地位与权益

1. 劳动关系依然存续： 在待岗期间，您与用人单位的劳动关系并未因待岗而终止，因此您依然享有与其他在岗职工同等的劳动保护待遇，包括孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

2. 禁止解除劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，即使您处于待岗状态，用人单位也不能因此解除与您的劳动关系。

3. 工资待遇保障：

   • 如果待岗是非因您个人原因造成的，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付您工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依据当地规定）支付基本生活费。

二、采取积极应对措施

1. 及时告知单位： 在得知自己怀孕后，您应第一时间向用人单位的人事部门或直接上级报告，以便单位能够及时了解您的情况并做好相应的安排。

2. 了解公司政策： 查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，了解公司在待岗期间怀孕员工的具体政策和支持措施。这有助于您更好地了解自己的权益和应享受的待遇。

3. 协商工作安排： 与用人单位协商，看是否能够调整工作岗位或工作内容，以适应孕期的身体需求。例如，您可以申请调整到劳动强度较低、工作环境更舒适的岗位，以确保自己和胎儿的健康。

4. 保留医疗证明： 妥善保存所有产检记录和医生的建议，这些文件可能在后续与单位的沟通和协商中起到关键作用。它们可以作为您孕期身体状况的证明，帮助您争取应有的权益。

5. 寻求法律援助： 如果您认为自己的合法权益受到侵害，如被非法解雇或未获得应有的待遇，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。他们可以提供专业的法律援助，帮助您维护自己的合法权益。

三、关注特殊情形与处理

1. 经济性裁员中的优先留用： 如果用人单位进行经济性裁员，根据法律规定，应当优先留用孕期的女职工。这意味着，在裁员过程中，您享有优先被留用的权利。

2. 合同期满续延： 若您的劳动合同在孕期期满，根据法律规定，劳动合同应当续延至孕期结束。这确保了您在孕期的劳动关系稳定性，避免了因合同期满而导致的失业风险。

综上所述，作为待岗期间怀孕的员工，您应明确自己的法律地位和权益，采取积极应对措施，并关注特殊情形的处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。