结论：关于“在公司上班过了50岁合同到期还能否续聘”的问题，这主要取决于公司的决策、相关法律法规以及您与公司的具体情况，没有绝对的“能”或“不能”。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司决策角度：

   • 合同到期后，公司有权根据自身的经营需要、员工表现、岗位需求等因素，决定是否与员工续签劳动合同。
   • 如果公司认为您的工作表现优秀，且岗位需要您继续留任，那么公司很可能会选择与您续签劳动合同。
   • 反之，如果公司认为您的岗位不再需要，或者您的表现不符合公司要求，那么公司可能会选择不续签劳动合同。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这并不直接决定公司是否必须续聘您。
   • 法律法规并未规定员工达到一定年龄后，公司就必须或不能续签劳动合同。因此，年龄不是决定公司是否续聘的唯一或决定性因素。

3. 员工具体情况角度：

   • 如果您在公司工作期间表现优秀，且岗位需要您继续留任，那么您与公司协商续签劳动合同的成功率会相对较高。
   • 如果您在公司工作期间存在违纪行为、工作表现不佳等情况，那么公司可能会选择不续签劳动合同。
   • 另外，如果您已经达到了法定退休年龄（目前男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系将自动终止，此时公司无需再与您续签劳动合同。但如果您尚未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，那么您仍有权与公司协商续签劳动合同。

建议：

• 如果您希望继续在公司工作，可以主动与公司沟通，表达您的意愿和期望，并了解公司的决策和态度。
• 同时，您也可以了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在协商过程中更好地维护自己的合法权益。
• 如果公司决定不续签劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果公司选择续签劳动合同，那么您将继续在公司工作，享受相应的工资和福利待遇。
• 如果公司选择不续签劳动合同，且您尚未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，那么您将需要寻找新的工作机会，并可以根据法律法规要求公司支付经济补偿。

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