结论前置：无法胜任工作而主动离职的情况下，通常没有经济补偿。但具体是否享有经济补偿，还需根据离职的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 主动离职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且非因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而离职的，通常不享有经济补偿。
   • 在您描述的情况下，即因无法胜任工作而主动离职，这属于员工个人原因导致的离职，因此一般不享有经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 用人单位提出解除劳动合同：如果员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，此时如果是由用人单位提出解除劳动合同的，那么用人单位需要支付经济补偿。但这一情况并不适用于您描述的“主动离职”场景。
   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见的，那么员工可以享有经济补偿。但这需要双方有明确的协商和约定。

3. 关于无法胜任工作的认定：

   • 无法胜任工作通常指的是员工在劳动合同约定的工作岗位上，无法按照用人单位的要求完成工作任务。这需要用人单位提供充分的证据来证明员工确实无法胜任工作，如工作考核记录、培训记录等。
   • 如果员工对用人单位的认定有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解用人单位对无法胜任工作的看法和态度，以及是否有调整工作岗位或提供培训等解决方案。
   • 如果确实需要离职，建议您与用人单位就离职后的相关事宜（如经济补偿、工资结算等）进行协商，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果您对用人单位的认定或处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：无法胜任工作而主动离职的情况下，通常没有经济补偿。但具体是否享有经济补偿还需根据离职的具体原因和情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。