针对您提出的“劳动法规定辞职当月没做满30天是否需要缴纳医社保”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论： 辞职当月，无论工作天数是否满30天，只要劳动者与用人单位在离职当月存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳当月的社会保险费用。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并考虑了实际操作中的地区差异和特殊情况。

法律依据与解析：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一条款表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，且该义务并不因员工离职当月的工作天数而免除。

2. 劳动关系存续期间是判断是否需要缴纳社保的关键。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论在职时间长短，用人单位均负有缴纳社保的法律责任。因此，员工离职当月，只要劳动关系尚未终止，用人单位就应当继续为其缴纳该月的社保费用。

实际操作与地区差异：

1. 不同企业的处理方式可能存在差异。部分企业为了简化流程和避免风险，选择统一为当月离职的员工缴纳整月社保；而有些企业则可能以某个特定日期（如15号）为节点来判断是否缴纳当月社保。然而，这些做法并不改变用人单位在劳动关系存续期间缴纳社保的法定义务。

2. 地区性社保政策也可能存在一定区别。例如，有些地区可能允许企业在月初或月中离职时停缴当月社保，而月末离职则需缴纳当月及之前的社保费用。因此，在具体操作时，建议您咨询当地社保局或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

特殊情况处理：

• 如果员工在每月的社保缴纳截止日期之后离职（通常是每月的25号之后），由于当月的社保已经确定缴纳，因此下月仍需继续缴纳该月的社保费用（但这一特殊情况并不影响用人单位对离职当月社保的缴纳义务，只是可能涉及跨月缴纳的问题）。

建议与行动：

1. 了解当地政策：首先，您应咨询当地社保局或相关部门，明确当地的社保缴纳政策和规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 查看劳动合同：仔细查阅您的劳动合同中关于社保缴纳的条款，了解用人单位在社保缴纳方面的具体承诺和义务。

3. 与单位沟通：如果您对于社保缴纳存在疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

4. 维护合法权益：如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职当月没做满30天并不影响用人单位为您缴纳社保的义务。只要劳动关系存在，用人单位就应当为您缴纳当月的社会保险费用。希望以上解答能够对您有所帮助。