针对您提出的“根据劳动法当月1号离职是否可以要求缴纳医社保”的问题，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、地方实践以及公司政策等。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社保，这一义务并不因员工离职的具体日期而轻易免除。
二、具体情形分析
月初离职（如1号）：
- 从法律原则上讲，只要员工在当月存在劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应为其缴纳社保。因此，即使您在1号离职，如果此前存在劳动关系，且离职时间未超过当地社保减员申报的截止日期，单位通常需为您缴纳当月社保。
- 然而，具体是否缴纳还需结合当地政策和公司规定来判断。部分地区可能规定，只要员工在当月有过一天的在职时间，且离职时未到社保减员申报的截止时间，单位就需要为其缴纳当月社保。但也有一些地方或单位可能因操作惯例或内部规定而有所不同。
地方实践差异：
- 不同地区的社保政策执行可能存在差异。有些地方可能相对严格，要求单位为当月离职的员工缴纳社保；而有些地方则可能相对灵活，或者单位有自己的操作惯例。
- 因此，了解您所在地区的具体社保政策对于判断是否可以要求缴纳医社保至关重要。
公司政策与劳动合同：
- 除了法律规定和地方实践外，公司的具体政策和劳动合同中的相关约定也会影响社保的缴纳。
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了社保缴纳的条件和方式，且这些规定不违反法律法规，那么双方应按照约定执行。
三、解决建议
协商沟通：
- 首先，我建议您尝试与单位进行协商沟通，了解其具体的社保缴纳政策和操作流程。通过沟通，您可以更清楚地了解单位的态度和立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
咨询权威机构：
- 如果协商无果，我建议您直接咨询当地社保机构或公司HR部门。他们可以根据您的具体情况和当地规定给出最准确的答复，并帮助您了解自己的权益和义务。
法律途径：
- 如果争议无法解决，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当月1号离职是否可以要求缴纳医社保并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素的综合考虑。因此，我建议您在处理此类问题时，先了解清楚当地的社保政策和公司规定，再与单位进行协商沟通，并在必要时寻求专业机构的帮助以确保自身权益得到妥善保障。