结论：是否可以要求东家（即雇主）出钱，取决于停工的原因以及双方之间的约定和相关法律规定。以下分情况讨论：

1. 因雇主原因导致的停工：

   • 如果停工是由于雇主（东家）的原因造成的，比如雇主安排的工作任务不合理、工作环境不安全导致无法继续工作，或者雇主明确指示停工等，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主应当支付劳动者在停工期间的工资或生活费。这是因为劳动者已经按照雇主的指示提供了劳动（或准备提供劳动），由于雇主的原因导致无法继续，雇主应当承担相应的责任。
   • 具体做法：你可以与雇主协商，要求支付停工期间的工资或生活费。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 因劳动者原因导致的停工：

   • 如果停工是由于劳动者自身的原因造成的，比如劳动者违反工作纪律、擅自离岗、拒绝完成工作任务等，那么雇主通常不需要支付停工期间的工资。因为这种情况下，劳动者没有按照雇主的指示提供劳动，雇主没有义务支付报酬。
   • 例外情况：如果劳动者因病或非因工负伤停止工作，且在规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

3. 因不可抗力或第三方原因导致的停工：

   • 如果停工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或第三方原因（如供应商违约、设备故障等）造成的，且这些原因与雇主和劳动者均无关，那么是否支付工资取决于双方之间的约定和实际情况。
   • 建议做法：在这种情况下，双方可以协商解决工资支付问题。如果协商不成，可以根据实际情况和公平原则，由雇主适当支付一定的生活费或补偿金。

法律背景与建议：

• 在处理劳动纠纷时，保留相关证据非常重要。比如，停工的通知、与雇主的沟通记录、工作任务的安排等，都可以作为证明停工原因和双方责任的证据。
• 如果与雇主协商不成，及时寻求法律援助是关键。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主拒绝支付应得的工资或生活费，且你通过法律途径维权成功，雇主可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在严重违法的情况下）。
• 如果你因自身原因导致停工，且没有合法理由要求雇主支付工资，那么你可能需要承担因此造成的经济损失或法律责任。

总之，是否可以要求东家出钱取决于停工的原因和双方之间的约定。在处理这类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。