老板欠工资不负但有工资在厂家可以要厂家负吗-汪婷婷律师

老板欠工资不负但有工资在厂家可以要厂家负吗-汪婷婷律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

结论：在老板欠工资不付的情况下，能否要求厂家支付，需根据具体情况来判断，一般情况下不能直接要求厂家支付，但在特定情形下，如厂家存在过错或与老板有特殊约定等，可能可以要求厂家承担一定责任。以下为你详细分析：

一般情况下，不能直接要求厂家支付工资

从劳动法律关系的角度来看，工资是劳动者基于与用人单位（老板）之间的劳动关系而应获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。在这个案例中，老板作为用人单位，是支付工资的直接责任主体。而厂家与劳动者之间通常不存在直接的劳动关系，除非有特殊情况。所以，在一般情况下，劳动者不能直接要求厂家支付被老板拖欠的工资。

特定情形下，可能可以要求厂家承担一定责任

厂家存在过错
- 如果厂家明知老板存在拖欠工资等违法行为，仍然与老板进行合作，并且这种合作在一定程度上助长了老板拖欠工资的行为，那么厂家可能需要承担一定的连带责任。例如，厂家为了降低成本，与老板约定以极低的价格进行交易，导致老板没有足够的资金支付工资，这种情况下厂家可能被认为存在过错。
- 法律依据：虽然目前没有明确的法律条文直接规定这种情况下厂家的责任，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果厂家的行为与老板拖欠工资导致劳动者权益受损之间存在因果关系，厂家可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例说明：假设小张在一家工厂为老板工作，老板与厂家签订了加工合同。厂家为了获取更多利润，要求老板降低加工费用，老板因此资金周转困难，无法按时支付小张工资。如果能够证明厂家的要求与老板拖欠工资之间存在直接因果关系，且厂家明知这种要求可能会导致老板拖欠工资，那么小张可能可以要求厂家承担一定的赔偿责任。
厂家与老板有特殊约定
- 如果厂家与老板在合同中明确约定，当老板无法支付工资时，由厂家代为支付，那么在这种情况下，劳动者可以依据该约定要求厂家支付工资。这种约定属于双方的真实意思表示，只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。所以，如果厂家与老板之间有这样的约定，厂家就应当按照约定履行支付工资的义务。
- 举例说明：老板与厂家签订合作协议时，在协议中明确约定“若乙方（老板）因资金问题无法按时支付其员工工资，甲方（厂家）有义务先行代为支付，后续从乙方应得款项中扣除”。当老板出现拖欠工资的情况时，劳动者就可以依据该协议要求厂家支付工资。

建议

收集证据：劳动者应尽可能收集与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板沟通工资问题的聊天记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
与老板和厂家协商：可以先尝试与老板和厂家进行协商，说明自己的困难和诉求，争取通过友好协商的方式解决工资拖欠问题。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促老板支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：在一般情况下，不能直接要求厂家发放老板所欠的工资，但在特定条件下，如厂家存在过错或符合代位权行使条件时，可能可以要求厂家承担相应责任。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下的责任归属工资支付主体：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当由用人单位（即老板或其代表的公司）直接支付给劳动者。厂家作为与劳动者无直接劳动关系的第三方，通常没有义务直接支付劳动者的工资。合同相对性原则：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，具有相对性。这意味着，只有劳动合同的双方（劳动者和用人单位）才享有合同约定的权利和承担合同约定的义务。厂家不是劳动合同的当事人，因此不受劳动合同的约束，也没有直接支付工资的义务。二、特定条件下的责任承担厂家存在过错：如果厂家在明知老板拖欠工资的情况下，仍然与老板进行交易或提供资金支持，导致老板有能力但拒不支付工资，那么厂家可能存在一定的过错。在这种情况下，劳动者可以尝试通过法律途径追究厂家的连带责任或要求其承担相应的赔偿责任，但这需要具体的证据支持，并且法律程序可能相对复杂。代位权行使：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果用人单位（老板）怠于行使其对第三人（如厂家）的到期债权，对劳动者造成损害的，劳动者可以以自己的名义代位行使用人单位对第三人的权利。但这需要满足一定的条件，如用人单位对第三人的债权已经到期、用人单位怠于行使权利等。此外，代位权的行使也需要通过法律程序进行，不是直接要求厂家支付工资。三、建议与措施与老板协商：首先，尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果老板承认欠款但暂时无力支付，可以要求其出具欠条或签订还款协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或老板拒不执行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。考虑厂家责任：在特定条件下，如厂家存在过错或符合代位权行使条件时，可以考虑追究厂家的责任。但这需要具体的证据支持和法律程序，建议在此之前咨询专业律师的意见。最后，处理此类问题需要综合考虑多种因素，包括法律条款、证据收集、法律程序等。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工人一般不可以直接向工厂要求支付工资，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下，工人应向老板主张工资在老板承包工厂的活这一情境中，工人与老板之间通常构成劳动关系或雇佣关系。根据合同的相对性原则，工人提供劳务后，有权获得相应的报酬，而这一报酬的支付义务人一般是老板。工厂作为发包方，与工人之间并没有直接的合同关系，因此，在正常情况下，工人不能直接向工厂要求支付工资。存在例外情况，工人可能可以向工厂主张工资工厂存在过错或违法情形：如果工厂在发包过程中存在过错，比如明知老板没有相应的资质或能力，仍然将工程发包给老板，导致工人工资无法得到支付，那么工厂可能需要承担一定的连带责任。如果工厂违反了相关法律法规的规定，比如未按照规定对老板进行资质审查，或者未监督老板按时支付工人工资等，工厂也可能需要承担相应的法律责任。工厂与老板之间存在特殊约定：如果工厂与老板在承包合同中明确约定，工厂有义务监督老板支付工人工资，或者在老板无法支付时，由工厂代为支付，那么工人可以根据这一约定向工厂主张工资。法律建议收集证据：工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系或雇佣关系，以及自己提供了劳务但未获得相应报酬的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果老板同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额等条款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对老板进行处罚，并要求老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：跟外包老板干活结不到工资，是否可以向厂家讨要工资，需根据具体情况判断，一般不能直接向厂家讨要，但在特定条件下可以。以下为详细分析：一、一般情况：不能直接向厂家讨要工资在大多数情况下，劳动者与外包老板（即劳务派遣单位或实际用工的承包方）之间存在劳动关系或劳务关系，而与厂家（即用工单位或发包方）之间并不存在直接的劳动关系。根据劳动法的相关规定，工资支付的责任主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的单位。因此，在一般情况下，如果外包老板未支付工资，劳动者应当直接向外包老板追讨，而不能直接向厂家讨要。二、特定条件：可以向厂家讨要工资尽管在一般情况下劳动者不能直接向厂家讨要工资，但在某些特定条件下，劳动者是有权向厂家主张工资的。这些条件主要包括：厂家未支付外包费用导致工资无法发放：如果厂家因自身原因未按照约定向外包老板支付劳务费用或工程款，导致外包老板无法按时足额支付劳动者工资，劳动者在证明这一因果关系的情况下，可以尝试向厂家主张工资。但这一主张通常需要通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，并证明厂家的未支付行为与工资未发放之间存在直接因果关系。厂家与外包老板存在连带责任关系：在某些情况下，厂家与外包老板之间可能存在连带责任关系。例如，如果厂家与外包老板之间的合同中明确约定了厂家对劳动者工资支付承担连带责任，或者根据法律规定厂家应承担连带责任（如某些特定行业的劳务派遣中），那么劳动者在无法从外包老板处获得工资时，可以向厂家主张工资。厂家直接雇佣或存在事实劳动关系：如果劳动者实际上是由厂家直接雇佣，或者与厂家之间存在事实劳动关系（即虽然未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了厂家的管理），那么劳动者当然有权直接向厂家主张工资。三、建议与行动收集证据：劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与外包老板或厂家的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资未发放的事实。尝试协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与外包老板和厂家进行协商，寻求和解或达成支付协议。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。最后，跟外包老板干活结不到工资时，劳动者应首先明确自己的劳动关系和工资支付责任主体，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：不建议采取举牌子到老板厂门口要工资的方式，这种方式可能引发不必要的冲突和法律风险，且不一定能有效解决问题。以下从多个角度为你详细分析：法律角度维权途径的合法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工资被拖欠时，有权通过合法途径维护自己的权益。这些途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。举牌子到厂门口要工资，虽然表达了你的诉求，但这种方式并不属于法律规定的合法维权途径。它可能干扰企业的正常生产经营秩序，甚至可能引发群体性事件，从而违反相关法律法规。可能面临的法律后果：如果你采取举牌子等过激行为，可能会因扰乱公共秩序、侵犯企业名誉权等而被追究法律责任。例如，根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序的，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。此外，如果你的行为被认定为侵犯企业名誉权，企业还有权要求你承担民事赔偿责任。实际效果角度解决问题的效率：举牌子到厂门口要工资，虽然可能引起一定的社会关注，但并不一定能直接解决问题。企业可能会因为这种方式而感到压力，但更可能的是采取回避或拖延的态度，而不是积极解决问题。相比之下，通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，能够更直接、有效地解决问题。这些途径有明确的法律程序和时限，能够保障你的合法权益得到及时维护。对个人形象的影响：采取过激行为维权，可能会对你的个人形象产生负面影响。这可能会让你在未来的求职、社交等方面遇到不必要的麻烦。而通过合法途径维权，则能够展现你的理性、成熟和法律意识，有助于维护你的个人形象和声誉。建议措施收集证据：在采取任何维权行动之前，首先要收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将是你维权的重要依据。与老板协商：在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静、理性，避免情绪化行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行调查处理，并保障你的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径将通过法律程序来维护你的合法权益。总之，举牌子到老板厂门口要工资并不是一种明智的维权方式。建议你采取合法、理性的途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：一般情况下，老板欠工资，您不能直接向他的合作公司索要，但在特定情形下，如合作公司存在过错或符合代位权行使条件等，可能存在向合作公司主张权利的可能性。以下为您详细分析：常规情况下不能向合作公司索要工资从法律关系的角度来看，您与老板之间存在劳动关系，老板有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额向您支付工资。这是基于您和老板之间直接的劳动合同关系所产生的权利义务关系。而老板的合作公司与您之间并没有直接的劳动合同关系，根据合同的相对性原则，合作公司没有向您支付工资的法定义务。例如，您在一家小型服装厂工作，服装厂老板与一家大型商场有合作，为商场供应服装。如果老板拖欠您的工资，您不能直接找商场索要，因为商场和您之间不存在劳动雇佣关系。特定情形下可能向合作公司主张权利合作公司存在过错导致工资拖欠如果合作公司在与老板的合作过程中，存在过错行为，且该过错行为直接导致了老板无法按时支付您的工资，那么合作公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要您能够提供充分的证据证明合作公司的过错与工资拖欠之间存在直接的因果关系。比如，合作公司故意拖延支付货款，导致老板资金周转困难，无法按时给您发工资。此时，若您能证明合作公司的拖延行为是导致工资拖欠的主要原因，合作公司可能需要在其过错范围内承担相应的责任。不过，这种责任的承担方式通常不是直接向您支付工资，而是通过老板向您支付工资后，老板再向合作公司追偿，或者在特定情况下，您可以通过法律程序要求合作公司在其过错范围内对您进行赔偿。符合代位权行使条件根据《中华人民共和国民法典》第五百三十五条规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。在老板拖欠您工资的情况下，如果您能证明老板对合作公司享有到期债权，且老板怠于行使该债权，导致您的工资债权无法实现，那么您可以向人民法院提起代位权诉讼，要求合作公司直接向您支付相应的款项，但支付的金额以您的工资债权为限。例如，老板欠您 3 个月工资共计 15000 元，同时老板对合作公司有一笔 20000 元的到期货款债权，但老板一直不向合作公司主张该债权，导致您无法拿到工资。此时，您可以向法院提起代位权诉讼，要求合作公司直接向您支付 15000 元。法律建议收集证据：无论您打算采取哪种方式维护自己的权益，都需要收集充分的证据。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、老板拖欠工资的书面承诺等，这些证据可以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。如果涉及到合作公司的责任，还需要收集合作公司存在过错或老板对合作公司享有到期债权等相关证据。与老板协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与老板进行协商，要求老板尽快支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令老板限期支付拖欠的工资。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以根据具体情况，考虑是否将合作公司列为第三人，以维护自己的合法权益。如果您在处理老板欠工资的问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：您可以去店里找老板沟通工资问题，这是合理且正当的维权途径。沟通时需保留证据，如录音、聊天记录等，并尽量让老板写下工资支付的书面承诺。沟通要理性，避免冲突。若老板仍拒付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。详细分析：一、去店里找老板沟通工资问题的合法性根据相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。因此，您前往店里找老板沟通工资事宜，是合理且正当的维权途径。这一行为不仅符合法律规定，也是解决工资纠纷的一种直接方式。二、沟通时的注意事项保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。书面承诺：若能让老板写下关于工资支付的书面承诺，则更有利。书面承诺可以作为您维权的有力证据，增加您获得工资的可能性。理性沟通：沟通时要保持理性，避免情绪化或发生冲突。理性的沟通有助于解决问题，而情绪化的行为可能加剧矛盾，不利于问题的解决。三、若老板仍拒付工资的维权途径向劳动监察部门投诉：若沟通后老板仍拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求老板支付工资。申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动纠纷。若仲裁裁决支持您的诉求，老板需按照裁决支付工资。四、实际案例参考以小朱的案例为例，小朱在一家店铺工作后，老板一直拖欠其工资。小朱决定去店里找老板沟通工资事宜，并保留了相关证据。虽然沟通时气氛一度紧张，但小朱克制未发生冲突。最终，在沟通无果的情况下，小朱选择了向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益。五、进一步建议在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域的法律问题。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在一般情况下，厂里欠公司的钱，公司欠个人的钱，个人不能直接向厂里要求还款。但存在一些特殊情况或法律途径，可能使得个人能够间接或直接地向厂里主张权利。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：合同相对性合同相对性原则：根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同的权利和义务仅对合同当事人具有约束力。在您描述的情况中，存在两个独立的合同关系：一是厂里与公司的合同关系，二是公司与个人的合同关系。因此，个人不能直接依据厂里与公司的合同关系向厂里主张权利。债权债务的独立性：公司的债权（对厂里的债权）和债务（对个人的债务）是独立的。公司作为独立的法人实体，应以其自身的财产对债务承担责任。个人不能直接将公司的债权视为自己的债权来行使。二、特殊情况或法律途径债权转让：如果公司同意将其对厂里的债权转让给个人，并且这一转让符合法律规定的条件（如通知债务人厂里），那么个人就可以依据转让后的债权向厂里主张权利。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。同时，第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。代位权行使：如果公司怠于行使其对厂里的到期债权，损害了个人的债权实现，个人可以依据法律规定行使代位权，直接向厂里主张权利。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百三十五条，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。公司破产或清算：如果公司进入破产或清算程序，个人作为债权人可以依法申报债权，并按照法定程序参与分配公司的财产。在这种情况下，如果厂里对公司的债务被确认为公司的财产之一，个人可能间接地从厂里那里获得清偿。三、建议与注意事项明确合同关系：首先，要明确各个合同关系中的当事人、权利和义务，确保自己的主张有法律依据。合法合规操作：在尝试通过债权转让、代位权行使等方式主张权利时，要确保操作合法合规，避免触犯法律。咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议在采取任何法律行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，虽然个人在一般情况下不能直接向厂里要求还款，但在特定情况下或通过特定法律途径，个人可能能够间接或直接地向厂里主张权利。

结论：能否跟这个厂要工资，取决于您与这个厂之间是否存在直接的劳动关系或雇佣关系，以及老板与这个厂之间的法律关系。以下分情况详细说明：若您与这个厂存在直接的劳动关系或雇佣关系：情况分析：即使您是帮老板在这个厂干活，但如果这个厂直接与您签订了劳动合同，或者以其他形式（如口头协议、工作安排等）明确了与您的雇佣关系，那么您就有权直接向这个厂要求支付工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。建议行动：收集与这个厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，然后与这个厂协商支付工资事宜。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您与这个厂不存在直接的劳动关系或雇佣关系，但老板与这个厂存在承包、分包等关系：情况分析：在这种情况下，您可能是老板雇佣的工人，而老板又从这个厂承接了工作。如果老板出意外了，您理论上应该向老板的遗产继承人或相关责任方要求支付工资。但如果这个厂作为发包方或分包方，在特定情况下（如老板逃匿、无力支付等）也可能需要承担一定的责任。法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果分包单位（老板）拖欠农民工工资，由施工总承包单位（这个厂，如果它是总承包方的话）先行清偿，再依法进行追偿。但这一规定主要适用于建设工程领域，且需要满足一定条件。建议行动：首先尝试与老板的遗产继承人或相关责任方联系支付工资事宜。如果无法联系或对方拒绝支付，可以收集相关证据（如工作记录、与老板的雇佣协议等），然后向这个厂了解情况，看其是否愿意或能够承担支付责任。如果这个厂拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求法律帮助。若您与这个厂、老板之间均不存在明确的劳动关系或雇佣关系：情况分析：这可能是一种比较复杂的劳务关系或口头协议关系。在这种情况下，要求支付工资可能会比较困难，因为缺乏明确的法律关系和证据支持。建议行动：尝试与老板的家人或相关责任方协商支付工资事宜。如果协商不成，且没有足够的证据支持您的诉求，那么您可能需要考虑通过其他途径（如社会救助、法律援助等）来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中尽量签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。额外提醒：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。无论是与这个厂还是与老板之间的劳动关系或雇佣关系，都需要有相应的证据来支持您的诉求。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。最后建议：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

结论：跟着包工头上班不给工资，是否可以找厂老板要钱，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：劳动关系认定角度若存在劳动关系：如果工友与厂老板之间存在直接的劳动关系（例如，工友直接受厂老板管理、指挥，且工资由厂老板发放），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂老板应当按时足额支付工资。此时，若包工头未支付工资，工友有权直接向厂老板追讨。但实践中，这种情况较为少见，因为通常包工头会作为中间环节存在。若不存在劳动关系：如果工友与包工头之间形成的是劳务关系（例如，工友受包工头雇佣，按照包工头的指示完成工作，工资由包工头支付），而包工头与厂老板之间则是承包或分包关系，那么工友与厂老板之间通常不存在直接的劳动关系。在这种情况下，工友不能直接向厂老板追讨工资，而应当向包工头主张权利。特殊情形下的责任承担包工头无资质或违法分包：如果包工头不具备相应的施工资质或用工主体资格，或者厂老板将工程违法分包给包工头，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），厂老板可能需要承担连带支付工资的责任。这意味着，在这种情况下，工友有权向包工头或厂老板中的任何一方追讨工资，如果向厂老板追讨，厂老板在支付后有权向包工头追偿。厂老板未结清工程款：如果厂老板未按照合同约定与包工头结清工程款，导致包工头无力支付工友工资，虽然这并不直接改变工友与包工头之间的劳务关系，但厂老板可能因未履行合同义务而间接影响工友的工资支付。在这种情况下，工友可以通过法律途径要求包工头支付工资，并可以尝试通过协商、调解等方式促使厂老板在未结清的工程款范围内优先支付工友工资。法律建议与行动指南收集证据：无论选择向包工头还是厂老板追讨工资，工友都应当首先收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、与包工头或厂老板的沟通记录等，以证明自己的工作情况和工资未支付的事实。协商与调解：在收集到足够证据后，工友可以尝试与包工头或厂老板进行协商或调解，寻求和平解决工资纠纷的方式。法律途径：如果协商或调解无果，工友可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类工资纠纷时，工友应当充分了解自己的法律地位和权利义务，根据实际情况选择合适的维权方式。同时，也建议工友在未来的工作中尽量与具有合法资质和信誉的雇主建立劳动关系或劳务关系，以降低工资纠纷的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在厂里出事且要不到工资的情况下，老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于出事的原因以及老板是否存在过错或违法行为。分析：关于工资问题：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果老板拖欠工资，这本身就是违法的，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于在厂里出事的问题：如果出事是由于工作原因：比如因工作操作不当、设备故障、工作环境不安全等导致的事故，那么老板很可能需要承担责任。根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全。如果因雇主未履行这些责任而导致员工受伤，雇主应承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。如果出事是由于个人原因：比如员工自身疏忽、违规操作等导致的事故，且老板已经提供了安全的工作环境和必要的培训，那么老板的责任可能会相对较轻或没有责任。但具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。综合情况：如果老板既拖欠工资，又因工作原因导致员工在厂里出事，那么老板的责任会更加明确和严重。员工不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还可以要求老板承担因事故造成的损失和赔偿责任。如果老板拖欠工资，但员工在厂里出事与工作无关或老板已尽到安全保障义务，那么老板的责任可能主要限于支付拖欠的工资。建议：如果您遇到这种情况，首先建议与老板进行协商，尝试通过友好方式解决工资和事故赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：不建议直接去老板家里要工资，这种方式可能引发不必要的冲突，且不一定能有效解决问题。你可以通过合法、理性的途径来维护自己的权益。分析说明：法律途径：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。如果老板欠薪，你首先可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它具有法律效力，且程序相对简便。如果仲裁结果对你不利，你还可以进一步向法院提起诉讼。私下协商：在采取法律途径之前，你也可以尝试与老板进行私下协商，了解欠薪的具体原因，并寻求解决方案。协商时，可以保持冷静和理性，提出合理的诉求，并尝试达成书面协议，以确保自己的权益得到保障。私下协商时，要注意保留相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。去老板家里要工资的风险：直接去老板家里要工资可能会引发不必要的冲突和矛盾，甚至可能导致法律纠纷。这种方式不仅不一定能有效解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。如果老板拒绝支付工资，并且你采取了过激的行为（如闯入私人住宅、威胁或恐吓等），你可能会面临法律责任，如侵犯他人住宅权、寻衅滋事等。行动建议：收集证据：首先，收集与欠薪相关的所有证据，包括工资条、工作记录、聊天记录、合同等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。在投诉或仲裁时，要提供充分的证据来支持自己的诉求。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。后续思考依据：在处理劳动纠纷时，保持理性和冷静是非常重要的。通过合法、理性的途径来解决问题，不仅有助于维护自己的权益，还能避免不必要的冲突和矛盾。如果老板仍然拒绝支付工资，并且你采取了所有合法的途径来解决问题都没有得到满意的结果，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据来做出判决，以保障你的合法权益。总之，面对老板欠薪的问题，不建议直接去老板家里要工资。你应该通过合法、理性的途径来维护自己的权益，如投诉、仲裁或诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。