返岗通知书一般不可以盖劳动合同章，建议加盖公司公章或人事专用章。具体分析如下：

1. 劳动合同章的专用性
   劳动合同章是公司为签订劳动合同而专门刻制的印章，其使用范围通常限于劳动合同的签订、变更、解除等与劳动关系直接相关的文件。返岗通知书属于公司对员工发出的管理性通知，不属于劳动合同的直接组成部分，因此使用劳动合同章不符合其专用性要求。

2. 公章或人事专用章的适用性
   返岗通知书是公司对员工发出的正式通知，涉及员工返岗时间、岗位安排等重要事项，具有法律效力。为确保其权威性和严肃性，建议加盖公司公章或人事专用章。公章是公司对外行使权力的象征，人事专用章则专门用于人事管理相关文件，两者均能体现公司的正式意志。

3. 法律风险防范
   若返岗通知书加盖劳动合同章，可能因印章使用不当导致文件效力受到质疑。例如，在劳动争议中，对方可能主张返岗通知书非公司正式意思表示，从而影响公司权益。因此，从风险防范角度，应避免使用劳动合同章签署返岗通知书。

建议：

• 公司应明确各类印章的使用范围，避免混用；
  
• 返岗通知书等人事管理文件，建议统一加盖公章或人事专用章；
  
• 若已使用劳动合同章，可补充加盖公章或人事专用章，或重新出具加盖正确印章的通知。
  

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