国企员工因代孕被开除的可能性是存在的，但具体是否会被开除，需结合国企的规章制度、员工行为的严重性以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企规章制度的角度：

   • 国企通常会有严格的员工行为规范和规章制度，这些制度中往往会明确列出哪些行为是违反公司规定的，以及相应的处罚措施。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了代孕行为属于严重违反公司规定的行为，并且规定了相应的开除处罚，那么员工因代孕被开除就有明确的制度依据。

2. 员工行为严重性的角度：

   • 代孕行为不仅涉及伦理道德问题，还可能触犯法律法规（如涉及非法买卖配子、合子、胚胎，或者非法实施代孕技术等）。
   • 如果员工的代孕行为被认定为严重违反社会公德或法律法规，且对国企的声誉或利益造成了重大损害，那么国企可能会依据相关法律法规和规章制度，对员工进行开除处理。

3. 相关法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有直接针对国企员工代孕行为的开除规定，但《劳动合同法》等相关法律法规赋予了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利。
   • 如果员工的代孕行为构成了严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，国企可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企在决定是否开除因代孕行为的员工时，还会考虑多种因素，如员工的工龄、职位、工作表现、对公司的贡献以及代孕行为的具体情况等。
   • 如果员工是初犯、情节较轻，且对公司有较大贡献，国企可能会选择给予警告、记过等较轻的处罚，而不是直接开除。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免涉及任何违法违规或违反社会公德的行为。
• 如果员工因代孕行为面临开除风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对。

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