针对您提出的“国企员工参与代孕会怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、伦理及职场纪律的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，代孕在我国是明确禁止的。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，从事与人体基因、人体胚胎等有关的医学和科研活动，必须遵循法律、行政法规和国家有关规定，不得危害人体健康，不得违背伦理道德，不得损害公共利益。同时，《人类辅助生殖技术管理办法》也明确规定，禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎，医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕技术。

对于国企员工而言，如果参与代孕活动，不仅违反了国家法律法规，也违背了社会公德和职业道德。一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括但不限于警告、罚款、行政处分，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

其次，从职场纪律的角度来看，国企作为国家的重要经济支柱，对员工的职业道德和行为规范有着严格的要求。参与代孕活动，无疑是对国企形象和声誉的严重损害。国企有权根据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。

此外，代孕活动还可能引发一系列伦理和社会问题，如代孕子女的法律地位、亲子关系的认定、抚养权的归属等。这些问题不仅涉及法律层面的纠纷，更关乎人性的尊严和社会的公平正义。

因此，我强烈建议国企员工要严格遵守国家法律法规和职场纪律，远离任何形式的代孕活动。如果发现有同事或他人参与代孕，应及时向相关部门举报，共同维护社会的公序良俗和法律的尊严。

综上所述，国企员工参与代孕将面临严重的法律后果和职场纪律处分。希望每一位国企员工都能自觉遵守法律法规和职业道德，为构建和谐社会贡献自己的力量。