请人代孕是否会被开除工作，这主要取决于用人单位的规章制度以及代孕行为的性质和后果，但通常情况下，代孕行为严重违反公序良俗，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
从用人单位规章制度的角度：
- 用人单位有权根据自身的经营特点和需要，制定内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了代孕行为属于严重违反公司规定的行为，并规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么用人单位在发现员工有代孕行为时，有权依据规章制度解除劳动合同。
从代孕行为的性质和后果角度：
- 代孕行为在我国是受到严格限制的，它涉及伦理、道德和法律等多方面的问题。
- 如果代孕行为被认定为违法或严重违反公序良俗，那么员工因此受到的处罚（如行政处罚、刑事处罚等）可能成为用人单位解除劳动合同的合法依据。
- 即使代孕行为没有直接受到法律处罚，但如果它严重影响了用人单位的形象、声誉或业务，用人单位也可能基于这一理由解除劳动合同。
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
- 如果代孕行为符合上述情形之一，用人单位就有权解除劳动合同。
法律建议：
- 作为员工，应当遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度，避免从事任何违法或违反公序良俗的行为。
- 如果用人单位的规章制度中涉及对员工行为的限制和处罚，员工应当仔细阅读并了解相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 如果员工认为用人单位的解除劳动合同行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工因代孕行为被用人单位解除劳动合同，可能会面临失业、经济赔偿等后果。
- 如果代孕行为还涉及其他违法行为，员工还可能面临行政处罚或刑事处罚等更严重的后果。
总之，请人代孕是一种严重违反公序良俗的行为，不仅可能面临法律处罚，还可能影响职业生涯。因此，建议遵守法律法规和道德规范，避免从事此类行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。