教师找代孕是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度来判断，但通常情况下，代孕行为违反公序良俗，可能成为被开除的依据。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度

• 代孕的违法性：在我国，代孕行为是明确禁止的。根据《人类辅助生殖技术管理办法》等相关规定，医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕技术。虽然这些规定主要针对医疗机构，但代孕行为本身违背了公序良俗，违反了社会道德和伦理规范。
• 对教师职业的影响：教师作为教育工作者，承担着教书育人、传播正能量的社会责任。代孕行为不仅违反了法律法规，也违背了教师的职业道德和操守。如果教师的代孕行为被曝光，可能会对其职业形象造成严重影响，甚至引发社会舆论的谴责。

2. 单位规章制度角度

• 学校规章制度的约束：学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为。这些规章制度可能包括对教师道德品质、职业操守等方面的要求。如果教师的代孕行为违反了学校的规章制度，学校有权依据规章制度对教师进行处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除。
• 劳动合同的约定：教师与学校之间签订的劳动合同中，也可能包含对教师行为的约束条款。如果劳动合同中明确规定了教师不得从事违法违纪行为，包括代孕等，那么教师一旦违反，学校有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。

3. 实际操作角度

• 开除的合理性：在实际操作中，学校是否会开除找代孕的教师，还需考虑多种因素，如代孕行为的严重程度、对学校声誉的影响、教师的认错态度等。如果代孕行为情节严重，对学校声誉造成了极大损害，且教师拒不认错或改正，那么学校开除教师的可能性较大。
• 程序合法性：即使学校决定开除教师，也需遵循合法的程序。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。如果学校未按照法定程序开除教师，教师有权依法维护自己的合法权益。

建议与风险提示

• 遵守法律法规和职业道德：作为教师，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事任何违法违纪行为，包括代孕等。
• 了解单位规章制度：在入职前或工作过程中，应仔细了解并遵守学校的规章制度，避免因违反规定而受到处罚。
• 依法维权：如果因代孕行为被学校开除，且认为开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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