国企员工被开除后申请赔偿，需根据开除的合法性分情况处理，具体流程和法律依据如下：

1. 若开除违法（如无合法理由、程序违法）

• 核心结论：可申请违法解除劳动合同赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即每工作满1年支付2个月工资）。
  
• 申请步骤：
  
  1. 收集证据：证明开除违法（如无书面通知、未召开职工代表大会、未说明理由等）。
     
  2. 协商解决：先与单位沟通，要求按违法解除赔偿。
     
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备材料包括：
     
     • 仲裁申请书（写明诉求和事实理由）；
       
     • 劳动合同、工资流水、开除通知等证据；
       
     • 身份证明（身份证、企业信息等）。
       
  4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

2. 若开除合法（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）

• 核心结论：单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第46条情形，如协商一致解除、单位破产等）。
  
• 经济补偿金标准：每工作满1年支付1个月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。
  
• 申请步骤：
  
  1. 确认开除合法性：检查单位是否提供书面通知、是否符合法定解除条件（如《劳动合同法》第39条、第40条）。
     
  2. 协商补偿：若单位未主动支付，可要求按工作年限支付经济补偿。
     
  3. 劳动仲裁/诉讼：若单位拒绝，同样可通过仲裁或诉讼主张权利。
     

3. 特殊情形：国企员工身份的特殊性

• 程序要求：国企开除员工通常需经职工代表大会讨论、工会同意，并报主管部门备案。若程序缺失，可能构成违法解除。
  
• 内部申诉：部分国企设有内部申诉渠道（如纪检监察部门），可先尝试内部解决。
  

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 证据保留：务必保存好劳动合同、工资记录、开除通知等关键材料。
  
• 专业协助：若对法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。
  

总结：国企被开除的赔偿申请需先判断开除是否合法，再选择协商、仲裁或诉讼途径。如有疑问，欢迎随时向我提问，我会帮你梳理证据、制定策略。