您好，针对您提出的“国企被辞退赔偿怎么申请”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您妥善处理自身权益：
一、明确辞退原因及合法性
首先，您需要仔细审查您与国企签订的劳动合同以及公司的规章制度，明确辞退您的具体原因，并判断这一行为是否合法。一般来说，辞退情况可以分为以下几种：
合法且需补偿的辞退：比如国企因经济性裁员（如企业重整、经营困难等）或无过失性辞退（如您患病、不能胜任工作等）而辞退您，这种情况下，国企应支付您相应的经济补偿。
违法辞退：如果国企辞退的是孕期女职工、因工负伤或患职业病的职工等，这属于违法行为，您有权要求国企支付双倍经济补偿作为赔偿金。
合法且无需补偿的辞退：若您严重违反公司规章制度或失职造成重大损害，国企有权无需补偿即辞退您。
二、全面收集证据材料
为了确保后续协商或仲裁的顺利进行，您需要提前准备以下关键证据：
劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证等，这些都能证明您与国企之间存在劳动关系。
辞退事实证据：如辞退通知书、解除劳动合同证明或相关录音录像资料，这些能直接证明您被辞退的事实。
其他辅助证据：如工资条、银行流水记录以确定您的工资数额；入职登记表、工作证等以证明您的工作年限，这些都有助于您计算应得的经济补偿。
三、积极与企业协商解决
在确认自身权益后，您应主动与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并尝试协商解决方案。协商时，请保持冷静理性，提出合理的补偿要求和计算依据（如根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准）。若双方能达成一致，应签订书面协议以确保您的权益。
四、寻求第三方调解或仲裁
若协商无果，您可以考虑以下途径进一步维权：
企业内部调解：向国企的劳动争议调解委员会申请调解。
基层调解组织：向街道、乡镇劳动争议调解中心或基层人民调解组织申请调解。
劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向国企所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交申请时，需附上详细的仲裁申请书及相关证据材料，并参与后续的庭审和质证环节。
五、等待裁决结果并采取相应行动
仲裁委员会将在受理申请后的规定时间内作出裁决。您应根据裁决结果来决定是否接受或进一步采取法律行动（如提起诉讼）。在整个过程中，请保持耐心并遵循法律程序。
希望以上解答能帮助您妥善处理被辞退后的赔偿申请问题。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。