当个人完全丧失劳动能力时，其赔偿问题确实涉及多个法律领域和具体政策，我会为您详细解析单位应给予的待遇和赔偿情况。
一、因病完全丧失劳动能力退休后的待遇
养老保险待遇：
- 养老金：您办理病退后，可按月领取养老金，其金额通常与您的缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素有关。
- 医疗保险待遇：您将继续享受基本医疗保险待遇，确保医疗保障。单位和个人需按规定缴纳医疗保险费，若当地政策规定退休人员无需个人缴纳，则按相应政策执行。
医疗期相关待遇：
- 医疗期工资：在医疗期内，单位应按规定支付您病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗补助：单位可能根据内部福利制度提供医疗补助，但这并非法定强制要求，具体依据单位规定和与您的约定。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿金：若因病完全丧失劳动能力导致劳动合同无法履行，且符合法定情形（如医疗期满后不能从事原工作），单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 一次性医疗补助金：若因职业病或工伤导致完全丧失劳动能力，在与单位解除或终止劳动关系时，您可能获得工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，具体标准由地方政府规定。
- 病残津贴：对于未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的个人，可以领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中支付。
二、工伤导致的完全丧失劳动能力赔偿
若您因工伤导致完全丧失劳动能力，赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
伤残津贴：
- 一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
基本养老保险与医疗保险待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、侵权行为导致的完全丧失劳动能力赔偿
若因侵权行为（如交通事故、他人伤害等）导致您完全丧失劳动能力，赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。
四、建议与总结
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律领域和具体政策，建议您咨询专业律师，根据您的实际情况和法律规定进行详细计算。
- 保留相关证据：在处理赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 了解当地政策：不同地区的政策可能有所不同，建议您了解当地的具体政策和规定，以便更准确地了解自己的权益和待遇。
完全丧失劳动能力后的待遇和赔偿是一个复杂而综合的问题，希望以上解析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。