员工被公司辞退后，一般没有法定义务配合公司处理历史问题，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定义务的角度：

   • 从法律层面讲，员工被辞退后，其与公司之间的劳动关系即告终止。除非法律有特别规定或双方有特别约定，否则员工没有义务继续配合公司处理与劳动关系相关的历史问题。
   • 例如，如果公司要求员工在辞退后继续提供工作相关的文件或信息，但这些文件或信息并非员工在劳动关系存续期间必须保留或提供的，且没有法律或合同依据要求员工在辞退后继续提供，那么员工有权拒绝。

2. 合同约定的角度：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了员工在辞退后需要配合公司处理某些历史问题的义务，那么员工应当遵守这些约定。
   • 但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违反了法律或公序良俗，那么该约定是无效的，员工无需履行。

3. 道德和职业操守的角度：

   • 尽管法律上可能没有明确规定员工在辞退后需要配合公司处理历史问题的义务，但从道德和职业操守的角度来看，如果员工能够且方便提供协助，那么出于善意和合作的精神，员工可以考虑给予一定的配合。
   • 然而，这种配合应当是有限度的，且不应影响员工的个人利益和生活。如果公司提出的要求过于苛刻或不合理，员工有权拒绝。

4. 特殊情况下的义务：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉及违法犯罪行为或严重违反公司规章制度导致被辞退，且这些行为与公司需要处理的历史问题直接相关时，员工可能需要根据法律或司法机关的要求配合调查或提供相关信息。
   • 但这种情况下，员工的配合义务是基于法律或司法机关的要求，而非基于与公司的劳动关系。

法律建议：

• 如果公司要求员工在辞退后配合处理历史问题，员工应当首先审查劳动合同或相关协议中是否有相关约定，并评估这些约定的合法性和合理性。
• 如果公司提出的要求没有法律或合同依据，或者过于苛刻或不合理，员工可以拒绝配合，并告知公司其拒绝的理由。
• 如果员工认为公司的要求侵犯了其合法权益，或者与公司之间因此产生了纠纷，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝配合公司处理历史问题，且没有法律或合同依据支持其拒绝行为，公司可能会采取一些措施来应对，如向员工发出书面通知要求配合、寻求法律途径解决等。
• 但如果员工的拒绝行为是基于法律或合同依据的，且没有违反道德或职业操守，那么员工通常不需要承担法律责任或不利后果。

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