结论：厂里安排电工晚上免费值班是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未支付加班费或未安排调休，则可能不合法。以下从不同角度详细分析：

一、从加班费支付的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若电工晚上值班属于延长工作时间或休息日、法定休假日工作，且厂里未支付相应的加班费，则这种安排是不合法的。

二、从调休安排的角度分析

如果厂里安排电工晚上值班，但后续安排了调休，以补偿电工因值班而额外付出的工作时间，那么这种安排在法律上可能是被接受的。但关键在于调休是否合理、及时，且电工是否同意。若调休不合理或电工不同意，则仍可能构成违法。

三、从劳动合同和规章制度的角度分析

1. 劳动合同约定：如果电工与厂里签订的劳动合同中明确约定了值班安排、加班费支付或调休等事项，且厂里的安排符合合同约定，则这种安排是合法的。
2. 规章制度规定：如果厂里有明确的规章制度，规定了值班安排、加班费支付或调休等事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，电工也知晓并同意这些规定，则厂里的安排也可能是合法的。

四、从实际执行的角度分析

即使劳动合同或规章制度中有相关规定，但如果厂里在实际执行中未按照约定或规定支付加班费、安排调休，或者值班安排过于频繁、不合理，导致电工的合法权益受到侵害，那么这种安排仍然是不合法的。

建议

1. 与厂里沟通：电工可以首先与厂里沟通，了解值班安排的具体情况，包括是否支付加班费、是否安排调休等，并表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：如果电工认为厂里的安排不合法，应保留相关证据，如值班记录、加班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，电工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。