结论：绩效工资打入个人账户后又被单位收上去重新分配，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和工资支付的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的支付方式、时间和条件，且没有提及单位可以收回并重新分配，那么单位擅自收回绩效工资的行为就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样应当遵循这一原则。
- 单位将绩效工资打入个人账户后，即视为已经完成了工资支付义务。此后，单位再擅自收回并重新分配，就构成了对劳动者工资权益的侵害。
二、从单位内部规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果单位内部有规章制度规定绩效工资可以收回并重新分配，那么需要审查该规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果该规章制度未经上述程序制定或修改，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度就是无效的，不能作为单位收回绩效工资的依据。
规章制度执行：
- 即使单位内部有合法有效的规章制度规定绩效工资可以收回并重新分配，也需要确保该规章制度的执行过程合法合规。例如，单位应当提前告知劳动者相关规章制度的内容，并在执行过程中保障劳动者的知情权、参与权和申诉权等。
三、从实际操作和合理性的角度
实际操作问题：
- 单位将绩效工资打入个人账户后又收回，这种操作方式不仅增加了财务成本和工作量，还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，不利于单位的和谐稳定和长期发展。
合理性问题：
- 绩效工资的设立初衷是为了激励劳动者提高工作效率和质量。如果单位擅自收回并重新分配绩效工资，就可能削弱这一激励作用，甚至产生相反的效果。例如，劳动者可能会认为自己的努力没有得到应有的回报，从而降低工作积极性和创造力。
法律建议
- 对于劳动者：如果遇到单位擅自收回绩效工资的情况，可以先与单位进行协商沟通，了解具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：建议单位在制定和执行相关规章制度时，务必遵循法律法规的强制性规定和民主程序要求，确保规章制度的合法性和有效性。同时，也应当注重与劳动者的沟通和协商，尊重劳动者的权益和诉求，共同构建和谐稳定的劳动关系。
总结：绩效工资打入个人账户后又被单位收上去重新分配，这一行为在一般情况下是不合法的。单位应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，保障劳动者的工资权益和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。