结论前置：绩效工资扣了两个月的绩效是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣款的具体原因。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且扣款原因合理合法，那么这种扣款可能是合法的。但如果公司无故或违规扣款，则是不合法的。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于绩效工资扣款的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了扣款的条件、金额和方式，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照这些规定扣款是合法的。

2. 扣款原因：

   • 其次，要分析扣款的具体原因。如果是因为你违反了公司的规章制度或未能达到工作绩效标准，且这些原因在规章制度或劳动合同中有明确规定，那么扣款可能是合理的。
   • 但如果扣款原因不明确，或者与你的工作绩效无关，如公司无故扣款或扣款金额与规章制度、劳动合同中的规定不符，那么这种扣款是不合法的。

3. 法律途径：

   • 如果你认为公司的扣款行为不合法，你可以首先与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果公司无法给出合理的解释或依据，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，绩效工资扣了两个月的绩效是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣款的具体原因。如果你对此有疑问或认为公司的扣款行为不合法，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。