公司未经你同意自动调工资，这是不合法的行为，你有权提出异议并寻求法律保护。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中约定了工资标准，用人单位就应当按照约定支付工资，不得擅自变更。
   • 如果公司未经你同意就自动调工资，这违反了劳动合同的约定，你有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资。

2. 工资调整的合法程序：

   • 工资调整通常需要经过双方协商一致，并签订书面的变更协议。这是为了保护劳动者的合法权益，确保工资调整的合法性和合理性。
   • 如果公司未经你同意就擅自调工资，且没有与你签订书面的变更协议，那么这种调整是无效的，你可以拒绝接受，并要求公司恢复原工资标准。

3. 你的权利与救济途径：

   • 面对公司自动调工资的情况，你首先可以与公司进行协商，表达你的异议和诉求，要求公司恢复原工资标准或给出合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。
   • 你还可以选择通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据来证明公司擅自调工资的事实以及你的损失情况等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自调工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在面对公司自动调工资的情况时，你首先要保持冷静，不要轻易签署任何同意调工资的文件或协议。
• 及时收集相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明你的工资标准和公司的违法行为。
• 积极与公司进行协商，表达你的异议和诉求，并寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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