针对您提出的“不让加班辞职怎么写”这一问题，这实际上涉及到了劳动权益保护和劳动合同解除的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解公司不让加班的性质

首先，需要明确的是，加班并非员工的法定义务，公司安排加班需与员工协商一致，并按法律规定支付加班费。因此，公司单纯不让员工加班，并不直接违反法律。然而，如果公司的这一行为是出于迫使员工主动离职的目的，那么就可能构成变相辞退，涉嫌违法。关键在于公司行为是否违反了劳动合同或相关法规中关于劳动条件的约定。

二、收集证据

在考虑辞职或采取其他法律行动之前，您需要详细收集证据，以证明公司不让加班的行为确实影响了您的正常工作与收入，或者构成了变相辞退。这些证据可以包括：

1. 书面证据：如公司发布的限制加班通知、邮件、微信记录等，这些能够直接证明公司不让加班的事实。
2. 工作安排调整证据：如工作任务被移除的记录、不合理的工作安排调整等，这些能够证明公司行为对您的正常工作造成了影响。
3. 沟通录音：如果您与上级或人力资源部门就加班问题进行了沟通，并保留了合法录音，这也是有力的证据。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您继续工作的意愿，并询问公司不让加班的真实原因。在协商过程中，保持冷静和理性，确保沟通内容清晰明确，并保留好沟通记录，如邮件、微信对话等。

四、被迫解除劳动合同与经济补偿

如果公司行为确实严重影响了您的正常工作与收入，导致劳动合同目的无法实现，您可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

五、辞职信的撰写建议

如果您决定辞职，并希望以公司不让加班为由提出，那么在撰写辞职信时，可以遵循以下结构：

1. 开头部分：简要介绍自己的身份和职位，以及辞职的意愿。
2. 正文部分：
   • 详细描述公司不让加班的情况，包括时间、方式、影响等。
   • 说明这一行为如何影响了您的正常工作与收入，以及您对此的看法和感受。
   • 引用相关法律法规，表明您被迫解除劳动合同的合法性。
3. 结尾部分：
   • 表达对公司的不满和失望（如果适用）。
   • 明确提出经济补偿的要求（如果适用）。
   • 感谢公司过去的培养和机会（如果愿意）。
   • 表明离职的日期和交接工作的意愿。

六、劳动仲裁

如果与公司协商无果，且您认为自己的权益确实受到了损害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会将审理并作出裁决。

七、综合建议

在面对公司不让加班而疑似被迫离职的情况时，我建议您首先保持冷静和理性，详细收集证据，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，且您确实认为自己的权益受到了损害，那么您可以依法被迫解除劳动合同并要求经济补偿，或者通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。在整个过程中，请确保所有行动均基于充分的法律依据和确凿的证据。