收到解除劳动关系通知书后暂时找不到工作，您可以从以下几个角度来应对和规划，不必过于焦虑：

1. 确认解除通知的合法性，保障自身权益
   首先，您需要确认解除劳动关系通知书是否合法有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需提前通知或支付代通知金。如果用人单位违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍工资）。这一步能为您后续的求职或维权提供法律保障。

2. 申请失业保险金，缓解经济压力
   如果解除劳动关系非因您个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等），且您已缴纳失业保险满1年，可以申请失业保险金。失业保险金的领取期限根据缴费年限确定，最长可达24个月，标准为当地最低工资的80%-90%。这能为您提供一定的经济缓冲，减轻求职期间的压力。

3. 整理个人履历，提升求职竞争力
   暂时找不到工作时，正是梳理职业经历、提升技能的好时机。您可以：

   • 更新简历，突出过往工作中的核心成就和技能；
     
   • 针对目标岗位，补充相关证书或培训（如行业认证、语言能力等）；
     
   • 通过招聘平台、行业社群等渠道扩大人脉，增加机会。
     这些准备能帮您更高效地找到下一份工作。

4. 考虑灵活就业或兼职，过渡期间维持收入
   如果短期内难以找到全职工作，可以尝试灵活就业形式，如兼职、自由职业、项目合作等。根据《劳动合同法》，非全日制用工（如每日工作不超过4小时）无需签订书面合同，且工资结算周期不超过15日。这种方式既能保持收入，又能积累经验，为后续求职加分。

5. 关注劳动仲裁时效，必要时维权
   如果解除劳动关系过程中存在争议（如未支付经济补偿、加班费等），您需在1年内申请劳动仲裁。即使暂时不打算维权，也建议保留相关证据（如解除通知、工资条、考勤记录等），以备不时之需。法律是您维护权益的坚实后盾。

总结：收到解除通知后，您可以通过确认合法性、申请失业保险、提升求职能力、灵活就业等方式应对。如果遇到劳动纠纷或需要法律指导，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。