关于被迫解除劳动合同的赔偿问题，是“2N”还是“N”，这主要取决于解除合同的具体情形以及相关的法律依据。下面我将为您详细解释这两种赔偿方式及其适用情形。

一、“N+1”与“2N”的基本概念

1. “N+1”：

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • “+1”则是在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付的一个月工资。
   • “N+1”通常适用于合法解除劳动合同且符合特定条件的情形，如协商解除或无过失性辞退。

2. “2N”：

   • “2N”代表赔偿金，是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。
   • 这里的“N”计算方法与“N+1”中的“N”相同，但赔偿金额是经济补偿的两倍。

二、被迫解除劳动合同的赔偿情形

1. 合法解除且符合“N+1”条件的：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）而解除劳动合同，且符合提前通知或支付代通知金的条件，那么用人单位应支付“N+1”作为经济补偿。

2. 违法解除的：

   • 如果用人单位在劳动者没有法定解除事由的情况下单方面解除劳动合同，或者未履行法定程序直接解除合同，那么这种解除行为是违法的。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

三、如何判断赔偿方式

• 判断解除合同的性质：首先，需要明确解除合同是合法还是违法。这通常涉及到对劳动合同法的理解和应用，以及具体事实的认定。
• 查看解除合同的通知和程序：合法解除通常会有明确的通知和符合法律规定的程序。如果用人单位未履行这些程序，或者通知内容不符合法律规定，那么解除行为可能是违法的。
• 咨询专业律师或法律机构：由于劳动法的复杂性和专业性，建议在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。

四、实际应用建议

• 保存相关证据：在解除劳动合同的过程中，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时主张权益：如果劳动者认为用人单位的解除行为是违法的，应及时向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径主张自己的权益。
• 了解时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行使自己的权利。

综上所述，被迫解除劳动合同的赔偿是“2N”还是“N”，主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。如果是合法解除且符合“N+1”的适用条件，则按“N+1”支付经济补偿；如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。希望这些解释和建议能对您有所帮助。