员工在单位上班期间做私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
- 非工作时间与业余技能利用：
- 如果员工是在工作之余的休息时间，利用自己的业余技能从事与单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，那么这种行为通常不构成违法。例如，一名程序员在午休时间利用个人技能设计网页，且该网页设计与公司业务无冲突，那么此行为一般被视为合法。
二、可能涉及违法或违约的情况
违反竞业限制约定：
- 若员工与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，并可能需承担相应责任。例如，销售主管在上班期间为竞争对手公司兼职销售，即属此类情况，可能面临法律纠纷。
侵犯单位商业秘密等权益：
- 员工在上班期间做私活时，若使用了单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，工程师在上班期间将企业未公开的设计图纸用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密，可能面临法律制裁。
影响本职工作导致违反劳动合同：
- 若员工在上班期间做私活严重影响本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。例如，工人因频繁处理私活订单导致生产任务无法完成，即属此类违约情况。
利用公司资源接私活：
- 员工在上班期间利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。例如，使用公司电脑处理私活订单，可能构成对公司资源的滥用。
职务侵占罪：
- 若员工在上班期间做私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。这通常涉及较严重的违法行为，如利用职务之便将公司财物据为己有。
三、建议与指导
了解法律法规与合同约定：
- 员工在上班期间做私活前，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。特别是要关注劳动合同中是否有关于兼职或竞业限制的条款。
保护单位利益：
- 员工应避免在上班期间做与单位业务相竞争的私活，或使用单位的商业秘密、技术秘密等资源。同时，要确保私活不会影响本职工作的完成和质量。
合理安排时间：
- 员工应合理安排工作与私活的时间，避免因私活而耽误正常工作。这有助于维护良好的工作秩序和单位利益。
咨询法律意见：
- 如果员工对上班期间做私活的合法性存在疑问，或面临法律纠纷的风险，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
综上所述，员工在单位上班期间做私活是否违法需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险，建议员工谨慎对待上班期间做私活的问题，并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。