结论：依照劳动法，如果厂里因合法原因进行裁员，老板是需要给予员工赔偿的；但如果裁员行为违法，则老板需要支付的赔偿会更多。以下是详细解释：

一、合法裁员的情况及赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，厂里在以下情形下可以进行裁员，并需要向劳动者支付经济补偿：

1. 经济性裁员情形：

   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位未提前30日通知劳动者裁员，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于非即时解雇情形）。

示例：员工工作2年8个月被裁员，应得补偿为3个月工资（2年×1月+0.5月（超半年不满1年按1月算）），若未提前30日通知则再加1个月代通知金。

二、违法裁员的情况及赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即进行违法裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：违法裁员赔偿金 = 经济补偿金 × 2

其中，经济补偿金的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

三、特殊保护规定

在裁员过程中，还有一些特殊保护规定需要用人单位注意：

1. 优先留用人员：

   • 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
   • 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
   • 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2. 禁止裁员对象：

   • 职业病患者（未丧失劳动能力）；
   • 医疗期内员工；
   • 女职工“三期”（孕期/产期/哺乳期）；
   • 本单位连续工作满15年且距退休不足5年者。

四、争议解决途径

如果劳动者对裁员决定或赔偿金额有异议，可以首先与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳动者，在面临裁员时，一定要了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未按照法律规定进行裁员或支付赔偿，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。