将事业单位用来购买设备的资金用于员工发放奖金，这一行为确实可能构成资金挪用，但具体是否构成违法及违法性质，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 资金用途的合规性：

   • 事业单位的资金通常有明确的用途规定，特别是专项资金，如用于购买设备的资金，必须专款专用。如果擅自改变资金用途，将专项资金用于其他非预定目的，如发放奖金，这明显违反了资金管理的规定。

2. 挪用资金的法律定义：

   • 挪用资金通常指的是未经合法程序，擅自将单位资金用于个人用途或其他非单位业务活动的行为。在事业单位中，如果管理人员或相关责任人未经授权，将购买设备的资金用于发放奖金，这符合挪用资金的基本特征。

3. 可能的法律后果：

   • 如果这一行为被认定为挪用资金，相关责任人可能会面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 在情节严重的情况下，如挪用资金数额较大或造成重大损失，相关责任人还可能构成挪用公款罪或挪用资金罪，面临刑事处罚。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果事业单位在发放奖金前，已经通过合法程序调整了资金用途，或者得到了相关部门的批准，那么这一行为可能不构成挪用资金。
   • 另外，如果发放奖金的资金并非来自专项资金，而是来自单位的自有资金或合法收入，且符合单位的奖金发放规定，那么这一行为也是合法的。

建议：

• 事业单位应严格遵守资金管理规定，确保专项资金专款专用，避免擅自改变资金用途。
• 如果确实需要调整资金用途或发放奖金，应通过合法程序进行申请和批准，确保行为的合法性和合规性。
• 如果对资金使用或奖金发放有疑问，建议及时咨询法律专业人士或相关部门，以避免潜在的法律风险。

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