结论：学校临时工工作十年被辞退是否有补偿，需分情况讨论，主要看是否构成事实劳动关系以及辞退是否合法。
一、构成事实劳动关系的情况
如果临时工与学校之间形成了事实劳动关系（即虽然没有签订书面劳动合同，但实际按照学校的要求提供了劳动，接受学校的管理，并从学校获取劳动报酬），那么学校辞退临时工就可能涉及违法解除劳动合同的问题。
违法解除劳动合同的补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，且用人单位须按正常工作时的工资标准，补发“解除决定作出后到复工前一天”期间的工资损失。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付双倍，即二十个月工资。
未签订书面劳动合同的补偿：
- 如果学校自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，应当向临时工每月支付二倍的工资。由于临时工已经工作了十年，这一条款在最初的一年内适用，但满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付二倍工资。不过，对于最初未签订书面劳动合同的期间（最多11个月），临时工仍有权要求学校支付二倍工资的差额。
二、不构成事实劳动关系的情况
如果临时工与学校之间并未形成事实劳动关系，而是属于劳务关系（即临时工只是按照学校的临时需求提供劳务，双方之间不存在管理与被管理的关系，也不存在稳定的劳动报酬支付关系），那么学校辞退临时工就不涉及违法解除劳动合同的问题，临时工也就无权要求学校支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 首先，临时工需要确认自己与学校之间是否构成了事实劳动关系。这可以通过收集工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等证据来证明。
- 如果构成了事实劳动关系，且学校辞退行为违法，临时工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议临时工先与学校进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
后续行动：
- 如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。