结论前置：上班砸到手被认定为工伤后，在停工留薪期内，用人单位应当按原工资福利待遇按月支付工资，所以正常情况下20天不能正常发工资的说法是不准确的。

工伤认定与停工留薪期工资支付规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位就有义务按照你原来的工资标准支付工资，不会因为受伤而减少或停止支付。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。在这个期间内，你不需要担心工资问题，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位不支付或者支付不足，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

1. 如果未被认定为工伤：如果经过工伤认定程序，你的情况未被认定为工伤，那么用人单位可能就没有义务按照工伤的标准来支付工资了。但即便如此，如果你因为受伤需要休息，用人单位也应当根据你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度来处理工资支付问题，不能随意停发或减少工资。
2. 如果停工留薪期结束后仍需治疗：如果停工留薪期结束后，你仍然需要继续治疗，那么此时可能就不再享受停工留薪期的待遇了。但你可以根据医疗机构的证明，向用人单位申请病假，并按照公司的病假工资制度来领取工资。

建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果你还未申请工伤认定，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，以便及时享受工伤待遇。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位在停工留薪期内未按时足额支付工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，工伤问题涉及你的切身利益，一定要及时、妥善地处理。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。