关于教师一年试用期是否合法的问题，这主要取决于教师与用人单位签订的聘用合同期限以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，对于一般的企业或单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，在一般情况下，试用期是不会达到一年的。

然而，对于事业单位与初次就业的工作人员之间的人事关系，情况则有所不同。根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这是针对事业单位的特殊规定，因此，如果教师是与事业单位签订的聘用合同，并且是初次就业，且合同期限在3年以上，那么一年的试用期是合法的。

此外，无论试用期多长，用人单位都必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期必须签订劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记等。

综上所述，教师一年试用期是否合法，取决于其与用人单位签订的聘用合同期限以及是否属于初次就业于事业单位的情况。如果符合《事业单位人事管理条例》中关于初次就业且合同期限3年以上的规定，那么一年的试用期是合法的。如果不符合这一特殊规定，而试用期又长达一年，那么这可能就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解教师试用期的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。