结论：老板应当支付你工作半个月以及两天假期的工资。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这包括劳动者实际工作的天数以及依法享受的假期。

2. 工作半个月的工资：

   • 你工作了半个月，即15天（假设一个月按30天计算，实际可能因月份天数不同而有所调整，但此处为简化计算），老板应当按照你日工资的标准支付这15天的工资。
   • 日工资的计算公式通常为：月工资总额 / 21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数，但具体可能因地区或公司政策而异，此处为通用计算方式）。若按照此公式，且假设你月工资为X元，则你应得的15天工资为：\(X / 21.75 * 15\)。

3. 两天假期的工资：

   • 如果你享受的两天假期是依法应得的（如带薪年休假、法定节假日等），那么这两天你也应当获得工资。
   • 带薪年休假或法定节假日的工资支付标准通常与正常工作日的工资相同。因此，这两天你也应按照日工资的标准获得工资，即：\(X / 21.75 * 2\)（若这两天均属于带薪假期）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果这两天假期并非依法应得的带薪假期（如事假），且公司政策或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么这两天你可能无法获得工资。但根据你的描述，这两天的假期似乎并非事假，而是正常休假或依法应得的假期。

行动建议：

• 与老板沟通：首先，你可以与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付工作半个月以及两天假期的工资。
• 查看劳动合同和公司政策：如果沟通无果，你可以查看你的劳动合同和公司政策，了解关于工资支付和假期工资的具体规定。
• 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护你的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、假期安排和离职结算等方面的规定。
• 如果遇到类似问题，及时保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。

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