结论：停工留薪期老板让上班是否有额外工资，需分情况讨论，具体如下：
若员工在停工留薪期内完全恢复劳动能力，且能够正常从事原工作：
- 在这种情况下，员工上班通常不会获得额外的工资，因为其已经恢复了正常的劳动能力，上班是其应尽的劳动义务。此时，员工应按照正常的工作时间和工作内容进行工作，并领取正常的工资报酬。
若员工在停工留薪期内未完全恢复劳动能力，但老板要求其从事轻便工作或部分工作：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果老板在停工留薪期内要求员工从事轻便工作或部分工作，且这些工作并未超出员工的劳动能力范围，那么员工通常不会获得额外的工资。但是，如果这些工作导致了员工额外的劳动付出或者对员工的康复产生了不利影响，员工有权与老板协商调整工资待遇或者拒绝从事这些工作。
- 特殊情况：如果老板与员工协商一致，且员工同意在停工留薪期内从事额外的工作，并因此产生了额外的劳动付出，那么老板应当根据实际情况给予员工额外的工资报酬。这种额外的工资报酬应当基于双方的协商和员工的实际劳动付出进行确定。
若老板强制要求员工在停工留薪期内上班，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定：
- 在这种情况下，员工有权拒绝老板的要求，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果员工因老板的强制要求而上班，并因此遭受了损失（如工资未支付、加班费未支付等），员工有权要求老板承担相应的赔偿责任。