关于“上班不满8小时是否会扣底薪”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了每日工作时间及对应的工资计算方式：
- 例如，合同中写明“每日工作8小时，月工资为XX元，不足8小时按比例扣减工资”，那么在这种情况下，如果员工上班不满8小时，公司有权按照合同或制度的规定扣减底薪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定每日工作时间及对应的工资计算方式：
- 在这种情况下，公司不能随意扣减员工的底薪。因为底薪通常是员工在正常工作时间内应得的固定报酬，与实际工作时间无直接关联（除非有特别约定）。
- 建议：员工可以与公司协商，要求公司按照实际工作时间支付工资，或者要求公司明确工资计算方式并签订补充协议。
二、特殊工时制度的情况
- 若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 在这两种工时制度下，员工的工作时间可能不固定，因此不能简单地以每日8小时为标准来计算工资。
- 不定时工作制：员工的工作时间不受固定工时的限制，公司应根据员工的实际工作时间和完成的工作任务来支付工资。
- 综合计算工时工作制：员工的工作时间在一个计算周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，公司应根据综合计算后的工作时间来支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，第三十九条还规定了企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
三、公司违法扣减工资的情况
- 若公司无正当理由扣减员工底薪：
- 例如，公司以员工上班不满8小时为由，但实际并未在合同或制度中明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司的行为属于违法扣减工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
- 上班不满8小时是否会扣底薪，需根据劳动合同、公司规章制度以及工时制度的具体情况来判断。
- 如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守。
- 如果合同或制度中未明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能随意扣减员工的底薪。
- 在遇到公司违法扣减工资的情况时，员工应积极维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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