能否在工伤后继续从事以前的工作，这主要取决于工伤的严重程度、康复情况以及医生的专业建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤严重程度：
- 如果工伤较为轻微，如只是轻微的擦伤或扭伤，经过及时的治疗和休息，通常可以很快恢复，并继续从事以前的工作。
- 如果工伤较为严重，如骨折、关节损伤或神经损伤等，恢复时间可能较长，且可能留下后遗症或残疾。在这种情况下，是否能继续从事以前的工作就需要根据具体情况来评估。
康复情况：
- 康复是工伤后能否继续工作的关键因素。如果经过积极的治疗和康复训练，身体功能得到恢复，且没有留下明显的后遗症或残疾，那么通常可以继续从事以前的工作。
- 如果康复情况不佳，身体功能受到严重影响，或者存在持续的疼痛、不适等症状，那么可能需要考虑调整工作岗位或从事其他适合的工作。
医生的专业建议：
- 医生会根据工伤的严重程度、康复情况以及患者的身体状况等因素，给出专业的建议。如果医生认为患者可以继续从事以前的工作，那么通常可以放心地返回工作岗位。
- 如果医生认为患者需要休息或调整工作岗位，那么应该遵循医生的建议，以免对身体造成进一步的伤害。
此外，还需要考虑工伤鉴定和赔偿的问题：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的计算与伤残等级密切相关，因此在进行工伤鉴定时，应确保鉴定结果的准确性。
- 如果工伤导致职工无法继续从事以前的工作，用人单位应根据实际情况与职工协商调整工作岗位或提供其他适合的工作。如果协商不成，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在工伤发生后，应及时就医并接受专业的治疗和康复训练。
- 遵循医生的专业建议，不要急于返回工作岗位或从事不适合的工作。
- 在进行工伤鉴定时，应仔细核对鉴定结论，确保鉴定结果无误。如果发现鉴定结论存在问题，应及时向相关部门提出异议并申请重新鉴定。
- 如果工伤导致无法继续从事以前的工作，应与用人单位协商调整工作岗位或提供其他适合的工作。如果协商不成，可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。