关于“让自己亲戚在自己管的小区上班是否违规”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从公司规章制度的角度：
- 如果小区的管理公司或物业公司有明确的规章制度，禁止员工利用职权安排亲属入职，那么你的行为就可能构成违规。这种违规可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 反之，如果公司没有此类规定，或者规定中并未明确禁止此类行为，那么从公司规章制度的角度来看，你的行为可能并不违规。
从劳动法的角度：
- 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等。它并不直接禁止员工安排亲属入职，除非这种安排违反了劳动法的其他规定，如存在歧视、不公平对待等。
- 然而，如果安排亲属入职的过程中存在不正当手段，如利用职权进行利益输送、违反招聘程序等，那么这种行为可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪（如受贿罪、滥用职权罪等，具体取决于行为的性质和后果）。
从职业道德和行业规范的角度：
- 即使公司规章制度和劳动法没有明确禁止此类行为，从职业道德和行业规范的角度来看，安排亲属入职也可能引发争议。这种行为可能被视为利用职权谋取私利，损害公司和其他员工的利益，从而影响你的职业声誉和行业地位。
- 在某些行业或领域，如物业管理、公共服务等，对员工的职业道德和行业规范要求更为严格。因此，在这些领域工作的人员应更加谨慎地处理此类问题。
建议：
- 在决定是否安排亲属入职前，先仔细查阅公司的规章制度和劳动法相关规定，确保自己的行为不违反任何规定。
- 如果公司规章制度或劳动法没有明确禁止此类行为，但你仍然担心可能引发争议或负面影响，可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，寻求他们的意见和建议。
- 无论是否安排亲属入职，都应保持公正、公平的态度对待所有员工和应聘者，避免任何形式的歧视或不公平对待。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个具体情况都可能有所不同。如果你对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议。