关于您提出的“发了被迫离职书但只有签名和电子日期，是否会出现问题”，结论是：这确实可能存在一定的法律风险，但具体影响取决于多种因素。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 证据效力问题：

   • 电子日期的证明力：电子日期本身可以作为时间记录的一种形式，但其证明力可能受到质疑。在法律程序中，电子证据往往需要经过公证或其他方式认证，以确保其真实性和未被篡改。如果电子日期未经认证，对方可能质疑其真实性，从而影响被迫离职书的法律效力。
   • 签名真实性：签名是确认文件真实性和同意内容的关键。如果签名是真实的，且能够证明是您本人所签，那么这在一定程度上增强了文件的证明力。但同样，如果签名存在争议（如伪造、代签等），则可能引发法律纠纷。

2. 内容完整性：

   • 被迫离职的理由：被迫离职书应当明确说明您被迫离职的具体理由，如公司未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等。如果文件中仅包含签名和日期，而缺乏具体的离职理由和事实依据，那么这份文件在法律上的效力将大打折扣。
   • 法律后果的明确：理想的被迫离职书还应包含对公司违法行为的指控以及您因此遭受的损失，甚至可以提出具体的赔偿要求。这有助于在后续的法律程序中维护您的权益。

3. 送达与接收的证明：

   • 送达方式：您需要证明被迫离职书已经有效送达给公司。这可以通过邮寄回执、电子邮件发送记录、短信通知等多种方式实现。如果无法证明送达，公司可能否认收到过该文件，从而影响您的权益。
   • 接收确认：如果可能的话，最好让公司签收或回复确认收到被迫离职书。这可以作为您已经履行通知义务的证据。

4. 后续行动建议：

   • 补充完善文件：如果被迫离职书内容不完整或缺乏关键证据，建议您尽快补充完善，并尽可能通过公证或其他方式增强其证明力。
   • 保留证据：保留与被迫离职相关的所有证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果您对被迫离职的法律程序或文件准备有疑问，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，虽然签名和电子日期是被迫离职书的一部分，但仅凭这两点可能不足以确保文件的法律效力和您的权益。为了降低法律风险，建议您尽快补充完善文件内容、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。