员工患病离职，公司是否需要补偿，需根据离职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工因病主动辞职

   • 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工是出于个人原因自愿离职，用人单位没有违法或违约行为，因此不承担经济补偿责任。
   • 特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因员工患病解除劳动合同

   • 医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。
   • 医疗期内违法解除：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 协商一致解除

   • 若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 特殊疾病情况

   • 职业病或因工负伤：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 医疗期内待遇：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

法律建议：

• 在处理因病离职的补偿问题时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果劳动者与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：员工患病离职时，公司是否需要支付补偿取决于多种因素，包括离职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。