您好，针对您提出的“进厂不让离职该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位双方都有选择的权利。如果您不想继续在当前工厂工作，您有权提出离职申请。按照正常程序，您需要提前30天（试用期则提前3天）向工厂的人事部门提交书面离职申请。
关键点一：书面离职申请的重要性
- 提交书面离职申请是您的权利，也是离职流程中的必要步骤。
- 即使工厂不批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前提交了书面申请，并在一个月后（或试用期三天后），您仍然有权离职。
关键点二：保留证据
- 在提交书面离职申请时，请务必保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。
- 这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，证明您已经按照法律程序提出了离职申请。
关键点三：工厂不允许离职的应对策略
- 如果工厂以各种理由不允许您离职，如拖欠工资、不退还押金等，您有权根据《劳动合同法》的相关规定进行维权。
- 特别是如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬的情况，您甚至可以无需事先通知工厂，直接解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
关键点四：维权途径
- 如果工厂拒不履行相关义务，如支付工资、退还押金或支付经济补偿金等，您可以向当地的劳动监察大队举报。
- 您也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法提起民事诉讼。
总结与建议：
- 请务必按照法律程序提前提交书面离职申请，并保留好相关证据。
- 如果工厂不允许离职或存在其他违法行为，请勇敢站出来维权。
- 在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。