关于员工工资1300元被辞退的赔偿金计算问题，首先需要明确的是，赔偿金的计算并非仅基于工资数额，而是与辞退的原因、员工的工作年限以及当地的最低工资标准等多个因素有关。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，无论员工工资多少，都不会产生赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司合法辞退员工时，需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 假设您的工作年限为N年，当地最低工资标准为M元（且M>1300元），则经济补偿至少为N×M元。如果1300元高于当地最低工资标准，则按照1300元计算月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金为工作年限×月工资的两倍。
   • 同样地，月工资的计算需考虑当地最低工资标准。如果1300元高于当地最低工资标准，则按照1300元计算；如果低于，则按照当地最低工资标准计算。

举例说明：

• 假设您在当地工作，当地最低工资标准为1500元，您的工作年限为3年，且公司违法辞退您。
• 那么，您的经济补偿应为3年×1500元/年（因为1300元低于最低工资标准）= 4500元。
• 赔偿金则为2 × 4500元 = 9000元。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先了解当地的最低工资标准以及您的具体工作年限。
• 同时，收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持您的主张。
• 如果对赔偿金的计算或辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。