员工非工作受伤是否算工伤，不能一概而论，关键在于伤害是否与工作有关，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 如果员工是受用人单位安排到非上班地点从事与工作相关的活动（如出差、洽谈业务等）而受伤，那么这种伤害应当被认定为工伤。因为员工是在执行工作任务过程中受伤的，无论地点是否在传统意义上的上班地点。
- 示例：员工被派到外地出差，在出差期间因工作原因受到伤害，如前往客户公司的路上遭遇交通事故，这种情况应认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 员工在上下班途中（包括正常上下班和加班后回家途中），如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种伤害也应当被认定为工伤。但这里的“上下班途中”需满足合理时间和合理路线的条件。
- 示例：员工在下班回家的路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况应认定为工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤。
- 因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按照相关规定享受工伤保险待遇。
- 参加公司组织的活动或培训期间受伤，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也可能被认定为工伤，这取决于活动或培训与工作的关联性。
- 示例：员工参加公司组织的团建活动，在活动过程中受伤，如果活动内容与工作有关联，如团队建设训练等，那么这种情况可能被认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
- 如果员工在非工作时间和非工作地点受伤，且伤害与工作无关（如休假旅游、私人活动等），那么这种伤害通常不会被认定为工伤。
- 示例：员工在休假期间自行去旅游，在旅游过程中受伤，这种情况不属于工伤。
三、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下情形，包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些规定为我们判断非上班地点受伤是否算工伤提供了法律依据。
四、建议与注意事项
- 对于企业和员工而言，了解并掌握这些法律规定有助于更好地维护各自的合法权益。
- 在实际操作中，如遇类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以向当地的社会保险行政部门咨询或申请工伤认定，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，员工非工作受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与工作任务有直接关联。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。