结论：在面临公司不要你上班的情况时，是否要去上班需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司明确解除劳动合同：

   • 如果公司已经明确通知你解除劳动合同，并且提供了合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且符合法定程序），那么从法律角度讲，你与公司之间的劳动关系已经终止。此时，你无需再去上班，但应关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者或支付代通知金，同时支付相应的经济补偿金或赔偿金。

2. 公司未明确解除劳动合同，但口头或行为上表示不要你上班：

   • 在这种情况下，公司可能并未正式解除劳动合同，只是口头或行为上表达了不希望你继续工作的意愿。此时，如果你擅自不去上班，可能会被视为旷工，从而面临被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿金。
   • 建议行动：首先，尝试与公司沟通，明确公司的真实意图，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知或相关证明。如果公司拒绝出具，你可以继续正常上班，并保留好相关证据（如考勤记录、工作记录等），以备不时之需。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明，并办理相关手续。劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时上下班。

3. 公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等：

   • 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等。在此期间，即使公司表示不要你上班，你也应继续保留好相关证据，并考虑是否继续上班或采取其他法律措施。
   • 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

后续建议：

• 在面对公司不要你上班的情况时，保持冷静，不要擅自做出决定。
• 尝试与公司沟通，明确公司的真实意图和态度。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以备不时之需。
• 如果公司存在违法行为或未按照法律规定处理劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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