结论：电力局员工因嫖娼被抓并被开除，其企业年金是否扣除需依据具体的企业年金方案及相关法律法规来判断，一般情况下，若企业年金方案中有明确规定因违法违纪行为被开除的员工不享受企业年金待遇，则企业有权扣除；若无明确规定或规定不明确，则企业年金不应被扣除。

分析：

1. 企业年金方案的规定：

   • 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金方案通常由企业与职工代表协商确定，并报劳动保障行政部门备案。
   • 企业年金方案中可能会包含关于员工因违法违纪行为被开除时，企业年金如何处理的条款。如果方案中有明确规定，如“因违法违纪行为被开除的员工不享受企业年金待遇”，则企业有权按照方案规定扣除企业年金。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据规章制度对员工进行管理，包括因员工违法违纪行为进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 然而，对于企业年金这一特定福利，法律法规并未直接规定因违法违纪行为被开除的员工是否应扣除企业年金。因此，这一问题的处理主要依赖于企业年金方案的具体规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工认为企业扣除企业年金的行为违反了企业年金方案或相关法律法规，可以与企业进行协商，要求企业提供扣除企业年金的合法依据。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政救济。
   • 在极端情况下，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能的情况与后果：

• 情况一：企业年金方案中有明确规定因违法违纪行为被开除的员工不享受企业年金待遇。

  • 后果：企业有权按照方案规定扣除企业年金，员工需接受这一结果。

• 情况二：企业年金方案中无明确规定或规定不明确。

  • 后果：企业年金不应被扣除，员工有权要求企业支付应得的企业年金。若企业拒绝支付，员工可以通过上述途径寻求救济。

进一步思考：

• 企业在制定企业年金方案时，应充分考虑各种可能的情况，包括员工因违法违纪行为被开除时的企业年金处理问题，以避免未来可能出现的争议。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读企业年金方案及相关规章制度，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

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