未提前30天通知撤店是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未依法提前通知员工，则可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同解除的通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，包括提前通知员工。具体而言，若用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
违法解除劳动合同的后果：
- 若用人单位未依法提前通知员工即撤店并解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、具体情形分析
未提前通知且未支付经济补偿：
- 若用人单位既未提前30天通知员工撤店，也未支付经济补偿，则员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已提前通知但未支付经济补偿：
- 即使用人单位提前通知了员工撤店，但若未依法支付经济补偿，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，员工可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，但可以要求用人单位补足经济补偿。
特殊情形下的通知义务：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力等原因无法提前通知员工撤店，可能需要根据实际情况与员工协商解决。但即便如此，用人单位也应尽力保障员工的合法权益，如支付相应的经济补偿或提供其他形式的补偿。
三、员工权利与救济途径
要求用人单位支付赔偿金或经济补偿：
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。若用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
投诉与举报：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其承担行政责任。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并依法给予行政处罚。
法律诉讼：
- 作为最终救济途径，员工可以通过法律诉讼维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并要求法院依法判决用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与总结
建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在撤店或解除劳动合同时提前通知员工，并依法支付经济补偿。这不仅可以避免法律风险，还可以维护企业的良好形象和员工的合法权益。
- 对于员工而言，若遇到用人单位未提前通知撤店或解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的合法权益和救济途径。
总结：
- 未提前30天通知撤店是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵守法律规定，保障员工的合法权益。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求其支付赔偿金或经济补偿，并通过法律途径维护自己的权益。
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